Colegio de Matronas advierte que no promoverá flexibilización del post natal, aunque valora aprobación del proyecto

Santiago, 01 de octubre de 2011.- El Colegio de Matronas y Matrones de Chile manifestó su satisfacción por el acuerdo parlamentario que permitió la aprobación del proyecto de ley de post natal, que amplía el beneficio hasta seis meses para las mujeres trabajadoras, pero advirtió que no promoverá su flexibilización, ya que eso perjudica la lactancia materna y, por ende, el desarrollo fisiológico y afectivo del recién nacido.
 
Así lo indicó esta mañana la presidenta de la orden gremial, Anita Román, quien señaló que “tenemos la necesidad de pedirle a los actores involucrados, Parlamento y Ejecutivo, que den respaldo para implementar mesas de trabajo que permitan garantizar que los derechos establecidos no sean vulnerados, ni se recurra a presiones y/o subterfugios para no respetar el derecho post natal extendido, entendiéndolo como un derecho del recién nacido”.

“A nosotros, las matronas y matrones, que somos quienes vamos a extender la licencia maternal y que atendemos al 100% de los tres quintiles de bajos ingresos, vamos a promover a nuestras pacientes que hagan uso de los seis meses y que eviten acogerse a la modalidad de descanso maternal extendido mediante media jornada, como lo establecerá esta nueva ley. Dos o tres semanas antes de volver al trabajo disminuye la carga láctea, por tanto, reintegrarse al mundo laboral en una modalidad de media jornada -y por la mitad de sueldo- no garantiza las condiciones apropiadas para que se dé la lactancia materna, que debiera ser uno de los principios fundamentales de esta ley”, sostuvo Román.
 
Recalcó que “vamos a propender a que exista consentimiento informado al momento de que las mujeres decidan cómo extender su post natal y reconocemos que es una decisión de cada madre, pero ciertamente recomendaremos que se inclinen por aquel post natal que garantiza las condiciones apropiadas para la lactancia materna exclusiva que, sabemos, contiene una cantidad innegable de beneficios para el desarrollo óptimo del recién nacido”.
 
Del mismo modo, desde la mirada de los derechos laborales, la presidenta del Colegio de Matronas y Matrones recalcó que es preciso que se establezcan de manera explícita en el Código del Trabajo las garantías que se requieren para que el derecho que se ha establecido por la ley permita la participación real del padre, y que esto no ponga en riesgo suestabilidad laboral. Asimismo, advirtió que “la flexibilización del post natal puede terminar siendo un derecho amenazado y que sólo quede en el papel”, agregando que “en nuestro país, mientras no tengamos una relación con derechos y garantías más ecuánimes entre trabajadores y empleadores, cualquier derecho que la trabajadora deba tratar con su jefe es un derecho en riesgo de ser vulnerado”.

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